CarriĂšre

Notre philosophie des ressources humaines repose sur le triptyque liberté-responsabilité-équité.

Liberté :
chacun est libre de gĂ©rer sa carriĂšre Ă  sa guise, libre de fixer des objectifs qu’il veut, libre de les accomplir vite ou lentement, libre de ne pas les accomplir


Responsabilité :
De lĂ  l’importance que nous accordons au sens de responsabilitĂ©. En effet la libertĂ© entraĂźne la responsabilitĂ©. Alors que l’organisation dĂ©finit les conditions d’un Ă©panouissement optimal et d’un dialogue social franc, il revient Ă  chacun de tracer son sillon, de dĂ©finir le rythme auquel il va suivre son profil de carriĂšre et rĂ©colter ce qu’il a semĂ©.

Equité :
Chacun est rĂ©compensĂ© en fonction des risques qu’il prend, des initiatives qu’il dĂ©roule et de la persĂ©vĂ©rance avec laquelle il soutient et vend ses idĂ©es Ă  l’entreprise pour crĂ©er la valeur.
Nous avons compris qu’il n’existe que trois façons de crĂ©er la richesse : le travail, le savoir et la confiance en soi.

Les principes d’expĂ©rience et de collĂ©gialitĂ© tiennent une place importante dans la mise en application quotidienne de ce triptyque :

L’expĂ©rience :
C’est la somme des erreurs commises par le passĂ©. Nous considĂ©rons l’erreur de nos agents ou cadres comme une expĂ©rience formatrice qui peut les rendre plus avertis. Par contre, l’erreur qui se rĂ©pĂšte devient une faute et nuit Ă  l’intĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral.
Le bon sens nous impose de dĂ©cider dans la collĂ©gialitĂ©. Le travail d’équipe est notre moteur. Nous valorisons la recherche du consensus Ă  travers le dĂ©bat d’idĂ©es, car de lĂ  jaillit la lumiĂšre. Pris individuellement, chacun de nous est aussi limitĂ© et faillible qu’un brin de balai. Ensemble, nous sommes un balai, impossible Ă  briser. A Afriland First Bank, nous pensons que le groupe est plus que la simple addition des parties.

Rejoignez-nous

En nous rejoignant, vous vous engagez:

  • Ă  conditionner votre ascension sociale par votre dynamisme et votre application au travail ;
  • Ă  vous remettre en question en permanence Ă  travers la formation continue, car le savoir qui ne s’entretient pas s’effrite;
  • Ă  renoncer Ă  toute sorte de complexes et d’inhibitions qui entravent la marche vers le leadership.

Nos offres d’emploi rĂ©centes

Lieu : Yaoundé

Rattachement hiérarchique : Direction du Développement Commercial

Type de Contrat : CDI

Nombre de postes : 03 

MISSION PRINCIPALE : dĂ©velopper des offres de produits, assurer l’animation commerciale, le recrutement et la fidĂ©lisation des clients ainsi que l’implĂ©mentation des partenariats et offres promotionnelles. 

NIVEAU ACADEMIQUE : Minimum BAC+4 en marketing, sciences de gestion ou communication 

EXPERIENCE REQUISE : 02 ans à un poste similaire 

COMPETENCES REQUISES : 

Savoir 

  • TrĂšs bonne connaissance des techniques de vente (prospection, identification des besoins et des rĂ©sistances, prise de rendez-vous, dĂ©nouement de la vente, gestion de l’aprĂšs-vente); 
  • Bonne connaissance du marchĂ© bancaire camerounais ; 
  • Bonne connaissance de la rĂ©glementation bancaire ; 
  • Bonne communication (bilingue idĂ©alement) Ă  l’oral et Ă  l’écrit ; 
  • Bonne maĂźtrise des outils informatiques, notamment les progiciels dĂ©diĂ©s au reporting commercial (Word, Excel
) 

Savoir-ĂȘtre 

  • Sens de la nĂ©gociation et du conseil; 
  • Aisance relationnelle et communicationnelle 
  • Grande capacitĂ© de crĂ©ation/innovation 
  • Autonomie et sens de l’organisation 
  • RĂ©activitĂ© et disponibilité 

CONDITIONS DE SOUMISSION : 

Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :

firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com

En objet : Candidature Attaché Commercial 

Délai de Réception Des Candidatures :Vendredi 28 février 2020

Lieu : Yaoundé

Rattachement hiĂ©rarchique : Direction de l’audit interne

Type de Contrat : CDI

MISSION PRINCIPALE : donner l’assurance sur la maütrise et l’efficience des dispositifs de contrîle interne, de gestion des risques et de la gouvernance.

NIVEAU ACADEMIQUE : BAC+4/5 Audit / Comptabilité / ContrÎle de gestion / Banque / Droit des affaires

EXPERIENCE REQUISE : Aucune

Connaissances requises

  • Droit bancaire
  • Techniques bancaires et comptables
  • Psychologie des organisations
  • Audit & ContrĂŽle
  • Culture gĂ©nĂ©rale

Savoir-ĂȘtre

  • HumilitĂ©,
  • Sens de la confidentialitĂ©,
  • Esprit critique dĂ©veloppĂ©,
  • Fortes capacitĂ©s organisationnelles

Compétences techniques

  • Proposer et planifier une programme d’intervention,
  • Organiser la mise en Ɠuvre d’un programme de mission d’audit et mobiliser les ressources associĂ©es,
  • Concevoir et organiser des dispositifs d’investigation et de vĂ©rification d’audit ;
  • Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activitĂ© d’audit et de diagnostic,
  • Recueillir et analyser les Ă©lĂ©ments et informations nĂ©cessaires Ă  un audit,
  • Formaliser et restituer des rapports d’audit
  • Formuler et expliciter des recommandations d’amĂ©lioration et/ou de correction
  • Suivre la mise en Ɠuvre optimale des recommandations

Conditions de soumission :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Auditeur interne
Delai De Reception Des Candidatures : 09 septembre 2020

Lieu : Yaoundé

Rattachement hiérarchique : chef de département communication

Type de Contrat : CDI

Mission principale : Servir d’interface entre les diffĂ©rents publics d’internet et des rĂ©seaux sociaux dans le but de promouvoir ses produits et services

Expérience requise : 1 an au moins à ce poste ou à un poste similaire serait un atout

Niveau académique :

  • Licence en banque et gestion ou
  • Licence en commerce et marketing ou
  • Licence en communication, marketing ou journalisme.

Savoir-ĂȘtre

  • PassionnĂ© des technologies
  • Faire montre de curiositĂ© intellectuelle et d’habiletĂ©
  • Faire montre d’humilitĂ©,
  • Avoir le sens de la confidentialitĂ©,
  • Etre dotĂ© d’un esprit critique dĂ©veloppĂ©,
  • Prouver des capacitĂ©s organisationnelles

Savoir

  • CompĂ©tences mĂ©tiers de base : maĂźtriser la chaĂźne de la relation client, depuis l’entrĂ©e en relation jusqu’à l’octroi du crĂ©dit. Cette compĂ©tence est nĂ©cessaire pour rĂ©pondre en temps aux sollicitations des prospects et des clients.
  • CompĂ©tences mĂ©tiers de base : MaĂźtriser les outils de PAO, avoir une expĂ©rience en matiĂšre de crĂ©ation et d’entretien de communautĂ©s sur les rĂ©seaux sociaux suivants : Facebook, LinkedIn, twitter, Google My Business
  • CompĂ©tences relationnelles : le CM devra disposer d’un capital relationnel fort pour animer des communautĂ©s sur les rĂ©seaux sociaux et les rendre conviviales.
  • CompĂ©tences Ă©ditoriales. Le CM devra aussi justifier d’une capacitĂ© Ă  crĂ©er des contenus destinĂ©s Ă  la valorisation de l’image de marque et Ă  la promotion des produits de l’entreprise, tant sur les rĂ©seaux sociaux que sur diffĂ©rents sites Internet pour accroĂźtre la E-rĂ©putation de l’entreprise.
  • CompĂ©tences en matiĂšre de webmanagement : Le CM devra faire ĂȘtre Ă  mesure d’organiser des actions de webmarketing : rĂ©fĂ©rencement du site, netlinking, partenariats entre sites web, affiliation
 dans le but de maĂźtriser la rĂ©putation.

CONDITIONS DE SOUMISSION :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Community Manager
Delai De Reception Des Candidatures : 23 février 2021

Lieu : Yaoundé

Rattachement hiérarchique : Direction des opérations bancaires

Type de Contrat : CDD

Nombre de postes : 01

MISSION PRINCIPALE : exécuter les ordres de la clientÚle et rendre service avec diligence et professionnalisme

NIVEAU ACADEMIQUE : BAC+4/5 avec Ă  la base un bac+2/3 en commerce international

EXPERIENCE REQUISE : Au moins 01 an Ă  ce poste ou Ă  un poste similaire

Savoir

  • Avoir une bonne connaissance des opĂ©rations Ă  l’international ;
  • Avoir une bonne connaissance des RU600 ; RUGD 758 ; RUE 722

  • Avoir une bonne connaissance du lange et de la syntaxe Swift ;
  • Avoir une bonne connaissance des rĂšglements et des bonnes pratiques anti-blanchiment et financement du terrorisme ;
  • Avoir une bonne connaissance de la rĂšglementation des changes en zone CEMAC ;
  • Avoir une bonne connaissance des risques liĂ©s aux opĂ©rations du COMEX ;
  • Avoir une bonne connaissance du logiciel Office notamment Excel ;
  • TrĂšs bonne connaissance des techniques de vente (prospection, identification des besoins et des rĂ©sistances, prise de rendez-vous, dĂ©nouement de la vente, gestion de l’aprĂšs-vente);
  • Bonne connaissance du marchĂ© bancaire camerounais ;
  • Bonne connaissance de la rĂ©glementation bancaire ;
  • Bonne communication (bilingue idĂ©alement) Ă  l’oral et Ă  l’écrit ;
  • Bonne maĂźtrise des outils informatiques, notamment les progiciels dĂ©diĂ©s au reporting commercial (Word, Excel
)

Savoir-ĂȘtre

  • Faire preuve d’humilitĂ©, d’un esprit critique dĂ©veloppĂ© et de fortes capacitĂ©s organisationnelles,
  • Avoir le sens de la responsabilitĂ©,
  • Etre de bonne moralitĂ©
  • Etre disponible et vigilent ;
  • Avoir le sens du professionnalisme

CONDITIONS DE SOUMISSION :
Les candidats doivent envoyer leurs CV et lettres de motivation à l’adresse suivante :
firstbankcarrieres@afrilandfirstbank.com
En objet : Agent des opérations du commerce international
Delai De Reception Des Candidatures : Vendredi 22 mars 2021

YOUNG GRADUATE PROGRAM

En 2021, Afriland First Bank a initiĂ© le « Young Graduate program », une campagne de prĂ©sĂ©lection dans les Ă©tablissements d’enseignement supĂ©rieurs du Cameroun. Il s’agit d’une initiative citoyenne qui offre aux jeunes diplĂŽmĂ©s des Ă©tablissements d’enseignement supĂ©rieur l’opportunitĂ© d’une premiĂšre expĂ©rience professionnelle. Ce programme hautement sĂ©lectif vise Ă  attirer de jeunes talents qui seront formĂ©s en vue d’occuper des fonctions diverses dans les Ă©quipes d’Afriland First Bank.
Le programme s’adresse plus prĂ©cisĂ©ment aux titulaires du diplĂŽme de Master et aux Ă©tudiants en fin de parcours du cycle Master dans les filiĂšres de gestion des universitĂ©s et grandes Ă©coles publiques et privĂ©es camerounaises.
Les tests Ă©crits sont organisĂ©s au sein de plusieurs Ă©tablissements tels que l’Institut des Relations Internationales du Cameroun (IRIC), filiĂšres Banque-Monnaie-Finance Internationales et Marketing International ; la FacultĂ© des sciences Ă©conomiques et de gestion (FSEG) de l’UniversitĂ© de Soa, YaoundĂ© II : le 28 mai 2021 ; l’Ecole supĂ©rieure des sciences Ă©conomiques et commerciales (ESSEC), Douala
 Chaque prĂ©sĂ©lection est annoncĂ©e par le communiquĂ© du Chef d’établissement concernĂ©.
A la fin des présélections, les résultats seront communiqués sur le site de la banque www.afrilandfirstbank.com. La participation à ces tests est totalement gratuite.
Afriland First Bank est une entreprise citoyenne qui accorde une pleine confiance au systĂšme de formation supĂ©rieure et parie prioritairement sur la jeunesse qui en est issue. Le Young Graduate Program vise Ă  doter cette jeunesse de l’expĂ©rience nĂ©cessaire pour s’épanouir dans divers projets professionnels.

Pour cette troisiÚme,  Cliquez ici pour postulez , la clÎture des postulats est fixées au  06/06/2025

Candidatures spontanées

Tous les champs sont obligatoires